Medewerkers die niet veel affiniteit hebben met het onderwijs motiveren om zichzelf te ontwikkelen door middel van een scholingstraject. Dat was de uitdaging van EuroMouldings. Om hier een bijdrage aan te kunnen leveren hebben Endoor en ROC van Twente het certificatietraject Meewerken in de productie ‘op maat’ aangeboden.
Het scholingstraject wordt afgesloten met een erkend mbo-certificaat ‘Meewerken in de productie’. Na het behalen van een voldoende resultaat hebben de deelnemers een waardepapier behaald, dat onder andere de doorstroom naar een vervolgopleiding makkelijker maakt.
Auke Jelle Wermink (Productieassistent en Opleidingscoördinator bij EuroMouldings), Sylvia Holland (Docent Procestechniek bij ROC van Twente) en Rick Damveld (Adviseur Bedrijfsopleidingen bij Endoor) vertellen over het ontstaan van dit mooie scholingstraject.
wat te doen als een reguliere bbl-opleiding niet passend is?
Hoe motiveer je medewerkers die geen affiniteit hebben met het reguliere onderwijs om zichzelf verder te ontwikkelen door middel van scholing? “In de groep die deelgenomen heeft aan de cursus ‘Meewerken in de productie’ zit veel potentie, de mensen zijn gemotiveerd om zichzelf verder te ontwikkelen. Het enige knelpunt is dat een bbl-opleiding niet passend is en te lang duurt.” vertelt Auke Jelle.
Onze medewerkers hebben meer baat bij een cursus op maat die afgestemd is op hun werkzaamheden.
- Auke Jelle Wermink - Productieassistent en Opleidingscoördinator EuroMouldings
Auke Jelle: “De reguliere bbl-opleiding Operator A bevat veel onderdelen die niet van toepassing zijn op het werk dat de medewerkers van EuroMouldings uitvoeren, het is te algemeen en de looptijd is te lang. Gelukkig was dat voor Endoor en ROC van Twente geen probleem. Zij hebben de uitdaging met beide handen aangepakt en een passende cursus ontwikkeld die bij ons op de werkvloer werd gedoceerd.”
Het is voor de medewerkers meer vertrouwd om binnen hun eigen werkomgeving te leren dan op een locatie van ROC van Twente.
- Rick Damveld - Adviseur Bedrijfsopleidingen Endoor
Rick: “Samen met ROC van Twente en EuroMouldings hebben we gekeken wat de medewerkers nodig hebben om hun werk nog beter te kunnen doen en welk programma het beste aansluit bij de leerbehoefte, passend binnen de kaders van het mbo-certificaat. De deelnemers die het mbo-certificaat ‘Meewerken in de productie’ hebben behaald, kunnen doorstromen naar de volledige opleiding Operator A en krijgen daar vrijstellingen voor de onderdelen die zij in de cursus al hebben gehad. Op deze manier willen we de drempel verlagen en proberen we de medewerkers te motiveren om door te stromen naar de mbo-opleiding.”
cursus 'Meewerken in de productie': een schot in de roos
Voor de medewerkers van EuroMouldings was een kort scholingstraject belangrijk,, maar wel met een civiele waarde en afgestemd op de dagelijkse werkzaamheden. Sylvia: “Ik heb de lessen in-house bij EuroMouldings verzorgd en maakte altijd een link naar de werkplek. Deze deelnemers zijn echte doeners, dus ze willen het liefst werkend leren. De groep heeft de theorie via uitleg in de les en e-learnings geleerd en vervolgens in de praktijkopdrachten op de werkvloer toegepast.”
Met de cursus krijgen de deelnemers meer handvatten om hun werkzaamheden als procesoperator te kunnen uitvoeren. Een stukje bewustwording wat ze doen, waarom ze het doen en hoe ze verbeteringen kunnen doorvoeren.
- Sylvia Holland - Docent Procestechniek ROC van Twente
De basis van de cursus ‘Meewerken in de productie’ is het eerste deel van de reguliere bbl-opleiding Operator A. Sylvia: “De belangrijkste onderwerpen kwamen aan bod, zoals het voorbereiden van het productieproces, veiligheid, apparatuur bedienen en het procesverloop bewaken. Als docent zet ik in op persoonlijke aandacht en ondersteuning. Daarnaast is het voor een bedrijfsgroep als deze belangrijk aandacht te hebben voor de werkplek waarop de praktijkopdrachten gebaseerd zijn.”
het resultaat: leren maakt werken leuker
Door het bieden van scholing op de werkvloer maak je het voor de medewerkers uitdagender. Het werkt motiverend om door te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Michel Nijhuis (deelnemer) vertelt: “Tijdens deze cursus werd je met de theorie in de hand de werkvloer opgestuurd. Ontwikkelen doe je dan ook niet alleen uit een boekje, maar ook in de praktijk. Je krijgt van de cursus een andere kijk op de dingen waar je mee bezig bent. Het maakt mijn werk leuker omdat ik nu een andere, bredere kijk heb en beter begrijp waarom ik de dingen doe zoals ik ze doe. Tegelijkertijd heb ik met deze cursus een stukje onzekerheid weggehaald bij mezelf en merk ik dat ‘leren’ nu wel leuk is.”
Ik ben me beter bewust van de omgang met de machine en kan doelgerichter te werk gaan. Ik ben een stuk zelfverzekerder geworden als het op leren aankomt. De cursus is zeker een aanrader. Ik ben trots op het resultaat!
- Michel Nijhuis - deelnemer cursus ‘Meewerken in de productie’
Dat leren werken leuker maakt, daar is ook Auke Jelle het mee eens: “Zelf heb ik ook meerdere cursussen en opleidingen gevolgd binnen EuroMouldings, dus ik weet hoe belangrijk Leven Lang Ontwikkelen is. Ik heb ook nog wel een paar dingen op mijn bucketlist staan. Ik wil bijvoorbeeld meer leren over coaching en loopbaanontwikkeling en misschien in de toekomst nog wel Assessor worden.”
weer een positieve kijk op scholing
Dat de cursus ‘Meewerken in de productie’ motiverend werkt onder de medewerkers van EuroMouldings is duidelijk: “De weerstand die ik eerst voelde als het om scholing ging, is er niet meer. Cursussen van maximaal een jaar wil ik zeker doen. Ooit in de toekomst wil ik wellicht ploegleider worden. Hiervoor moet ik nog de nodige stappen zetten, waar scholing een belangrijk onderdeel is. Ik heb er inmiddels plezier in, dus wie weet wat de toekomst brengt.” vertelt Michel.
In de onderstaande video vertellen medewerkers van EuroMouldings hoe het scholingstraject het werkgeluk vergroot.
